HR 5秒就扔的必死简历长什么样？
编辑部写在前面的话
转眼就要到暑假啦。在暑期实习季和校招季的并行下，6月底，大疆、苏宁、华为等企业就会开启秋招，同学们的敲门砖“简历”都准备好了么？
通过这几个校招季的陪伴，我们发现很多同学连描述好一个经历都不会，实习经历和学校经历混在一起，岗位职责更是一通乱写。完全不能体现个人能力以及岗位的匹配度。这样的简历去投递大厂，毫无竞争力！
在本年度校招刚刚开始的时候，我觉得还是有必要为大家输出一点简历小知识，如果简历都写不好，后面的环节就更与你无缘了。
本次会推出我们2019首期【7天简历Pick群】，每周一次简历点评活动，大家一起来改简历吧！
本文经授权转载自公众号：L先生说
Lachel，高效思维达人，知识管理专家，深度思考践行者
你写的不是简历，是千篇一律
拿一份昨天刚看到的简历为例。这位朋友想投的是产品运营职位，简历里面写了自己的工作经历，是这样的：
某某公司内容运营职位
1、负责微课程推广，开拓新市场
2、撰写课程软文，提供平台优势好处，吸引读者关注并持续转发，增加曝光度、流量
3、运营维护好已有粉丝，创立学习社群，为课程的再次传播打基础
4、和其他媒体进行资源互换，推广课程和服务，打响知名度，增加影响和传播力
你是不是觉得这个经历描述并没有什么问题啊？但是，这样写，没有任何实际意义。
我看到的简历中，谈到工作经历，许多都是这种模式：负责什么内容，做了什么事情，为什么做这些事情，等等。
但是你写的不是工作经历，而是工作职责。
类似这样的内容，到招聘网站上，随便打开一个企业招聘，都是完全一样的。它只是描述了这份工作是做什么的，但并没有给出任何关于“你怎么做这份工作的”信息。
它只是说明你有过相关的经验，但无法告诉招聘方：你有什么样的能力，你做出过什么业绩，你在工作中的定位和特长是什么。
其实，在做简历的时候，最重要的，不是“你做过什么”，而是“你做出了什么成果”。
“做过什么”没有任何意义：
事实上，对于企业来说，它所关注的只有一点：你是谁，能为团队提供什么价值？
在这种情况下，单纯描述自己的工作职责，是没有意义的，因为企业能获得的信息太少：只要在相关的职位工作过，做的事情都是差不多的。那如何证明你比别人更合适呢？
这样写，你就是简历之王
如果在做简历的时候，能够针对企业的需求，以及自己的定位，突出自己的成果和优势，通过简历关的可能性会高得多。
以上面的例子来说，可以这样优化：
如果你想突出你的写稿能力：半年内撰写了20篇软文，投放在10个公众号，阅读量均超10万，带来20万流量，转化率达10%；
如果你想突出你的运营能力：同时管理10个微信群，每个群500人，持续保持热度，活跃用户超过10%；
如果你想突出你的商务能力：一个月内谈妥20家媒体，进行资源互换，吸引流量达100万，有效流量10万；
总的来说：写简历的原则，务必遵循这几点：
1. 我是什么样的人？
你的定位是什么？你想在简历里面给企业传达什么样的信息？你想展示你的什么能力，文案，运营，推广，协作，还是管理？
2. 我做出过什么成果？
你在这个职位上，做出过什么作品？有哪些落地和出街的东西？
3. 如何量化这些成果？
这些「成果」如何跟你的定位和能力联系起来？你如何用数字去表达它们？它们跟同行业比较处于什么水平？你如何通过它们证明自己的能力？
所以，在你做简历的时候，不妨多问问自己：我的亮点是什么？我如何展示这些亮点？别人看到我这份简历，第一时间的印象是什么？是觉得「中规中矩，跟其他人没有差别」，还是「很有意思，我有兴趣跟他聊聊看」？
如果一份简历，连自己都觉得没有意思，如何能指望企业感兴趣？
推销自己，不要谦虚！
我们习惯了谦虚，低调，从众。我们说得最多的，永远是「我们」「大家」「其他人」。我们羞于表达「我」，怯于在陌生人面前展现自己。
因此，许多人选择更稳定的方式：把自己藏起来，用更加大众、更加中庸的形式去代替。
他们不是不能描述自己，而是不敢描述自己。
但你想，和你竞争的，可能是几十个人、几百个人；HR也好，用人经理也好，看你简历的时间，可能不超过5秒——在这样的环境下，你要如何给他们一个选择你的理由？
即使你觉得你做的事情平淡无奇，你也要努力找到亮点，并明确地、大声地告诉企业：我做出过这些成果，我为之感到骄傲。
你不是一个机器，不是一颗螺丝钉，你是一个活生生的人。再无聊、再琐碎的工作，你也肯定有做得跟别人不一样的地方——请把它们讲出来，告诉HR
其实，很多时候，求职，就是在表演——你如何用你的形象，给别人留下印象？
人海茫茫，为什么一定要选你呢？
* 本文经原作者授权来源于：L先生说 公众号ID：lxianshengmiao 作者：Lachel，深度思考践行者，高效思维达人。帮助你更高效地思考、学习、工作。
校招季即将来临，你准备好了么？
不论是走“内推”还是正常网申，到面试这个阶段，我们的简历都会面临HR部门和用人部门的双审核：不论是硬性条件(学校、GPA、获奖、实习背书)，还是软性实力，一份简历都能透露你与企业文化的契合度和能否胜任岗位的潜质。
往年有很多同学因为基本信息、经历填写、甚至格式的各种小细节，败下了阵…
今年的你，可以早早地做好准备，把握机会么？
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如果你是HR，你会Pick这份简历么？
入群你将获得：
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BAT高级招聘经理，有10多年的HR管理工作经验，心理咨询师，曾就职于宝能集团，沃尔玛中国总部，从2013年开始一直负责腾讯的校园招聘和社会招聘的工作，组建了腾讯校园招聘助理团队，面试过5000+学生，辅导过500+同学，对于目前国内大型企业的面试流程、在校学生的就业疑惑有较深入的研究，在简历指导、校招面试技巧，个人职业规划等与就业相关的方面有丰富的实战经验，希望通过和你的交流，能够帮助你敲开你理想公司的大门，拿到最适合你的offer！
你将了解：
1 HR是如何筛选简历的？
-一份好的简历对求职有多重要？
-一份简历在HR手上会停留多长时间？
-传说中HR只看985/211的简历是真实的吗？
-网申时，简历如何才能通过机器筛选？
2 如何让HR选择你的简历？
1)简历格式：
-简历必须要1页纸吗？版面如何规划？
-证件照到底贴不贴？
-有没有受大公司认可的简历模板？
2)简历内容
-怎样快速看懂JD的关键词？
-没有任何实习经历怎么办？校园经历值得写吗？
-如何利用STAR/3+3等原则改造水水的简历?
-写简历有哪些禁忌？
3)邮件投递注意事项
-最方便HR看的附件格式是什么？
-邮件正文怎么写？
-其他需要注意的邮件礼仪
3 真实简历案例分析
-一份好的简历长什么样？
4 Q&A
讲座时间：北京时间6月18日 20：00--21：00
讲座时长：1个小时（45mins讲座+15mins答疑）
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